企业怎么样?发布招聘信息先填“福利保障指数

2017-10-18 02:23

  很多人在网上投简历、找工作,往往对于心仪单位的福利待遇不了解。交不交五险一金?发不发年终?有没有双休日?这些都需要自己找人打听,或者等到签合同的时候才会明确。

  金华人才网由金华市人力资源和社会保障局下属的人才市场管理办公室主办。从6月1日起,所有在金华人才网发布招聘信息的企业,都必须发布“福利保障指数”。在浙江,招聘企业推出“福利保障指数”尚属首次。

  金华人才网是浙中地区最有影响力的网站之一,日平均点击量6.5万人次,有会员制企业1859家,日均提供有效招聘岗位达4000个以上。

  登录金华人才网,点击任意一个企业岗位,比如义乌肯德基招餐厅储备经理,除了薪资待遇、招聘人数、专业要求外,还可以看到“公司福利”一行。“当前福利指数:8.4”,具体福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、周末双休、年终、带薪年假、8小时工作制。

  这个8.4分的福利指数是怎么得出来的?金华市人才市场市场网络信息部部长孙先生介绍,福利指数由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、周末双休、年终、公费培训、节日礼金、带薪年假、工作餐、公费旅游、8小时工作制、生日礼金、交通补贴、住房补贴、高温津贴、班车接送、通信补贴及其他福利等21个项目综合测评产生。指数最高为10,指数8-10代表“福利保障状况较好”,6-8代表“基础水平”。

  “所有企业在网上发布,必须在系统里填写这些选项,否则无法进行招聘。起评分为6分,一般交了五险一金的单位就有7.5分,周末双休、年终、公费培训等福利项目基本是一个0.15分。”

  据了解,目前,已有450家招聘单位进行“福利保障指数”测评并公开发布,其中99%为民营企业,平均指数为7.9。目前,最高指数9.75,比如绿城金华御园项目、浙江金丽温高速公有限公司招聘的岗位。

  小陈是浙师大的应届毕业生,她觉得这个福利保障指数非常有用:“这些企业列出他们的福利保障内容,我才知道原来还有那么多福利项目,原来从没想过。”

  而对于已经有3年工作经验的冯女士来说,光列出有哪些福利还不够。“这个指数确实有参考意义,但是福利多和福利好是两回事。比如生日礼金、节日礼金这些福利,有些企业就给个50、100元充数。有些企业虽然没有这些礼金,但是有的福利项目钱很多。但是福利指数反而没有前面的企业高。”

  对此,孙先生表示,现在的福利指数确实更侧重的是保障,可能会出现冯女士所说的情况。

  “福利指数才推出来半个月,将来还要不断完善。未来可能要将实际收入、实际待遇都量化和细化,比如节日礼金就要填写具体金额,这样福利指数对于应聘者就更具有参考性。对于企业而言,好的福利保障也是吸引应聘者的重要因素。像现在,双休日、带薪年假是很多应聘者特别看重的,很多急需招人的企业都会标明有双休日,有带薪年假。”